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History
世起の 50年の歩み
Since 1970
1970年
株式会社 世起設立 観光地、外食産業に玩具卸売り
1975年
観光地向けお土産用餅製造開始
1975年
愛媛県松山市枝松に工場建設
1990年
愛媛県伊予郡松前町に工場建設
2002年
第24回全国菓子大博覧会 「黒ごまきな粉げんこつ飴」金賞受賞
2008年
第25回全国菓子大博覧会 「黒ごまきな粉もち」「黒ごまきな粉ちぎり
草もち」金賞受賞
2011年
現代表取締役社長が就任（専務取締役から昇格）
2013年
第26回全国菓子大博覧会「きびだんご」金賞受賞
「黒ごまきな粉げんこつ飴」名誉総裁賞受賞
2018年
第７回四国でいちばん大切にしたい会社大賞受賞
Culture
コレいいね!
世起の社風&文化
変化を受け入れ、挑戦を
し続ける社風です
変化を柔軟に受け入れ、常に社内体制の向上を図っています。良いと思うことは積極的に挑戦し働きやすい環境を追求しています。
互いに協力し合う
チームワーク
世起では一人ひとりが複数のセクションをローテーションで受け持つことで、互いに協力しやすい業務体制を構築しています。
上下関係なく“さん”
付けで呼び合います
役職や職歴に関係なく、“さん”付けで呼び合い、互いに尊重し合うことで、社内のコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を深めています。
Environment
職場環境への 取り組み
整理整頓・清潔な職場を
毎朝２０分、全社員で環境整備を行っています。
環境整備とは、掃除ではなく仕事をしやすくするために職場を整備するということです。
ブラザーシスター制度
仕事に慣れるまでは、先輩と2人で1つの仕事を行っていく形になります。最初は不安なことが多いと思いますが、安心して仕事を習得していただけます。
一人一人が輝ける職場
製造部門においても若い人や女性たちが部門を引っ張っています。前向きに改善を実施し、お互いが協力し合える職場です。
会社全体が共に学び成長していく
社員が社長に対しても改善点の提案を行えるようにし、社長自身も受けた提案をすぐに実行に移していく風土です。
Info
数字で見る世起
2024年7⽉時点
Welfare
福利厚生について
研修制度
新人からベテランまで、研修で成⻑を全面的にサポートします。
育児休暇制度
育児休暇制度が整い、家庭と仕事の両立をしっかり支援します。
時短勤務制度
子育てや介護など、ライフスタイルに合わせた柔軟な時短勤務が可能です。
社員割引
自社製品を社員割引でお得に購入できます。お菓子好きに嬉しい特典です。
懇親会
懇親会(8月ビアガーデン・12月忘年会)で、交流を深め、チームワークを強化します。(参加可能な人のみで実施しています。)
マイカー通勤可
マイカー通勤が可能で、通勤のストレスを軽減します。駐車場も完備しています。
